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Die wirtschaftliche Entwicklung von Vorpommern ist durch Fachkräfteengpässe, Überalterung der Belegschaft und die Abwanderung von jungen Menschen geprägt. Aufbauend auf Theorien der Organisationskommunikation und Ansätzen des Kommunikationsmanagements bzw. der Konzeptionspraxis wird dieses Praxisseminar anhand von Fallbeispielen analysieren, wie Unternehmen kommunikativ diese Personalprobleme bearbeiten, und alternative Lösungsvorschläge erarbeiten.
In Zusammenarbeit mit dem ‘Welcome Center‘ in Vorpommern und ihren Unternehmenskooperationen werden die Teilnehmenden Fallanalysen zu den organisationsinternen und/oder externen Kommunikationsprozessen durchführen und Kommunikationskonzepte entwickeln. Mit welcher empirischen Problemstellung sind die Unternehmen konfrontiert? Welche Kommunikationsstrategien zur Personalrekrutierung haben welche Funktionen und wie sind diese typischerweise gestaltet? Welche Widersprüche treten in der Kommunikation von Unternehmen als Arbeitsgeber auf und wie können Kommunikationsverantwortliche mit diesen umgehen? Thematisch erörtern das ‘Welcome Center‘ und ihre Kooperationspartner*innen u.a. in die Integration von ukrainischen Geflüchteten, die Anwerbung von ausländischen Fachkräften sowie die Kommunikation des Wandels von Unternehmenskulturen.
Das Modul besteht aus einem Seminar und einer Übung, die inhaltlich eng verzahnt sind. Teilnehmende werden in Gruppen ein Kommunikationskonzept erarbeiten. Beide Veranstaltungen sind soweit möglich in Präsenz geplant. |
